Профессиональная переподготовка – 256 часов.
Приказ Минтруда России от 06.10.2015г. Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
Рег. №559, код 07.003 – Управление персоналом организации.
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Требования к образованию и обучению:
Среднее, высшее профессиональное образование.
Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки
АНО ДПО «Центр повышения квалификации» предлагает пройти курс обучения с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
Компании, работающие в различных сферах деятельности, всегда нуждались в квалифицированных работниках. Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса.
В современном подходе управление персоналом включает:
- Подбор
Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме
- Адаптация
Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество
- Обучение
Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой
- Мотивация
Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников
- Управление
Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала
- Корпоративная культура
Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий
Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в АНО ДПО «Центр повышения квалификации». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только. Онлайн-формат обучения хорош тем, что приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике.